Notre équipe britannique de direction de cabinet d’avocats recrute à des postes de direction et de cadre dans les fonctions support auprès de cabinets d’avocats, de chambres professionnelles et des clients industriels clefs.

Nous agissons pour un large spectre de cabinets comme des cabinets d’avocats internationaux, cabinets américains, grands cabinets de la City, de grandes chambres professionnelles, égament auprès de grandes entreprises, des fonds d’investissement et des institutions financières.

• Nominations de cadre – fonctions de niveau DG, Directeur d’exploitation, Directeur Financier et Directeur de cabinet
   
• Postes financiers – Directeur Financier, Responsable du Reporting Financier, Contrôleur Financier, Directeur fiscal, Directeur Financier
   
• Ressources humaines – Directeur RH, Associé senior aux affaires RH, Responsable de Formation & Développement, Spécialiste RH y compris Management du changement, Management des talents, Récompense et Politique, Responsable du recrutement de stagiaires
   
• Développement Marketing et Affaires – Directeur du Marketing, Directeur du Développement d’affaires & Marketing, Manager Relation Client, Responsable de  Communications, Directeur Promotion, Manager Développement commercial
   
• Conformité & Risque  – Responsable de Conformité, Directeur Management du Risque, Manager Conflit

Nous travaillons avec des candidats de haut niveau ayant diverses expériences sectorielles : expérience et en cabinets d’avocats traditionel, en chambres professionnelles, grandes organisations de services professionnelles et des sociétés importantes cotées à la Bourse de Londres.

Évaluations psychométriques :

SSQ a été un des instigateurs de l’usage d’évaluations psychométriques dans le processus de recrutement. Utilisées de manière appropriée, les évaluations psychométriques peuvent améliorer significativement le processus de décision dans plusieurs secteurs de recrutement et de rétention. Traditionnellement, les employeurs ont fondé leurs recrutements sur les habiletés techniques et ont fondé les mises à pied sur des raisons liées au comportement.

En incluant le coût de ces évaluations dans nos honoraires professionnels, SSQ peut offrir aux candidats postulant sur un poste l’opportunité de compléter une évaluation psychométrique détaillée. Pour nos clients, nous sommes en mesure d’offrir un service d’établissement de profil psychométrique d’un poste donné afin de créer un profil complet des caractéristiques requises pour un poste précis préalablement au commencement du processus de recrutement.

Les évaluations psychométriques aident les candidats et les clients à prendre des décisions de recrutement éclairées et nous les fournissions dans le cadre de notre service. Notre modèle est approuvé par la Société Psychologique britannique et toute notre équipe britannique compte des experts formés et qualifiés.

Missions ponctuelles et de recherche de cadre:

Nous sommes en mesure d’entreprendre des missions ponctuelles et de recherche de cadre sous forme de retainer pour le recrutement à des postes de direction et des postes de cadres supérieurs dans les fonctions supports de cabinets d’avocats.

Campagnes publicitaires:

Nous avons l’expertise et une longue expérience en gestion de campagnes publicitaires très efficaces et accrocheuses, dans le cadre de recrutement et d’amélioration d’image. Nous avons géré des campagnes pour le compte de nombreux grands cabinets d’avocats internationaux et nationaux. Un grand nombre de clients souhaitent cibler le marché du recrutement en utilisant des médias hors ligne et en ligne avec l’objectif de se concentrer préventivement sur des personnes présentant un ensemble de compétences spécifiques qui n’auraient pas changé de poste autrement.

Pour en savoir plus sur nos compétences en gestion de cabinet d’avocats et en gestion exécutive, veuillez contacter :

Will Coulter will.coulter@ssq.com
Ligne directe:  +44 (0)20 7187 7415

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